Onrechtvaardig ontslag

Ben jij iemand die op staande voet ontslagen is? Dat betekent dat jij op directe basis ontslag hebt moeten nemen. Zonder dat er hierbij sprake was van een termijn heb jij afscheid moeten nemen op het werk. Natuurlijk is dit erg vervelend en kan dit als gevolg hebben dat jij tijdelijk zonder geld zit indien jij er niet in slaagt om snel een nieuwe baan te vinden. Als jij vervolgens voor jouw gezin moet zorgen dan spreekt het voor zich dat ontslag op staande voet erg vervelend is voor jou. Toch kan dit gebeuren en soms op een rechtvaardige manier. Indien het echter gedaan is op een manier onrechtvaardig is dan moet jij ervoor kiezen om hiertegen in te gaan. Hierdoor kan jij geld terughalen en eventueel een werkgever aanklagen.

Rechtvaardig ontslag

Ontslagen worden op staande voet is niet altijd rechtvaardig. Toch zijn er bepaalde situaties waarin het wel degelijk rechtvaardig kan zijn om iemand op staande voet te ontslaan. Denk hierbij aan een werknemer die diefstal heeft gepleegd. Op het moment dat iemand van jouw werkvloer zomaar spullen in bezit heeft genomen die niet van hem of haar zijn dan kan je deze persoon ontslaan als werkgever. In dat geval is het op staande voet ontslaan van iemand rechtvaardig en krijg jij geen problemen met de rechter. Zo zijn er wel meer voorbeelden te noemen waarbij ontslag rechtvaardig is. Denk hierbij aan het oplichten van iemand of informatie achterhouden. Verder mag een werknemer niet mensen ernstig beledigen en heb jij als werkgever recht om iemand te ontslaan als dit wel gebeurt.

Onrechtvaardig ontslag

Naast het feit dat ontslag soms plaatsvindt op een manier die rechtvaardig is komt het tevens vaak genoeg voor dat dit proces op een onrechtvaardige manier wordt uitgevoerd. Indien een werknemer geen mensen ernstig heeft beledigd of iemand heeft bedrogen dan heeft een werkgever geen recht om een werknemer zomaar te ontslaan. Hier moet verder een reden voor gegeven worden, anders heeft een werkgever geen recht om tot ontslag over te gaan.

Juridische weg

Indien jij iemand bent waarbij het ontslag op staande voet naar jouw idee op onrechtvaardige wijze is uitgevoerd dan kan jij actie ondernemen door de juridische weg te bewandelen. Ga naar een rechter toe en geef aan dat jij op een onrechtvaardige wijze bent behandeld. In zo’n geval helpt het vaak om een advocaat in te schakelen die jou kan helpen en begeleiden bij dit proces. Een advocaat heeft namelijk veel kennis en ervaring binnen zijn vakgebied.

Perspectief

Bij het bewandelen van de juridische weg is een advocaat in staat om jou te helpen. Als gevolg van de begeleiding kan jij als werknemer een schadevergoeding eisen bij jouw werkgever. Op deze manier krijg je geld terug dat jou op een onrechtvaardige wijze is afgenomen. Vaak is het gedurende dit proces handig om zelf onderzoek te doen naar de werkgever. Misschien dat de reden voor ontslag op een manier is gecommuniceerd die niet voldoet aan de wet en in zo’n geval kan jij als werknemer je gelijk halen.

Tip: Omnius.nl

 

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *